正所謂，天將降大任于斯人也，必先苦其心者，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為。那么如何苦其心志，勞其筋骨呢?答案只有一個那就是做安全。
在這個社會上，在每一個生產企業里，都有著這樣一群人，他們不僅關心著自己公司同事的安全，還要把關公司產品的安全。他們不僅要有標準更要憑經驗。他們就是安全人員，那么如何判斷這些安全人員的水準級別呢?小編在這里為大家整理了一篇安全人員等級鑒別錄。
· 筑基期安全員——發通知，等結果
初入江湖的無名小卒，毫無經驗，不懂變通。只會機械的根據師父的命令做事，發布檢查通知，為了檢查而檢查。不懂得分析和制定對策措施，等到他稍微領悟了一絲安全員的真諦，他就會晉級成為練氣其安全員了。
· 煉氣期安全員——做檢查、做記錄
與筑基期安全員相比，這一等級的安全員經驗更加豐富，更加明確自己的任務，能夠在檢查了現場情況之后進行分析記錄，最終可以達到改進的效果。
· 金丹期安全員——憑經驗，做判斷
沒有標準、沒有方案、沒有流程，與筑基和練氣期的安全員相比，金丹期安全員是江湖中的老油條，他們經驗豐富，且武功高強。所有的招式都爛熟于心，現場檢查的效率大大提高，但是這種檢查方法并不能有效傳承給后來者。
· 元嬰期安全員——做標準，嚴考核
這一階段的安全員能力已經十分出眾，在宗門中已經獲得了一定的地位，需要根據法律法規和掌門及長老的要求，制定安全檢查表、檢查方法和流程，發現違章或違紀的事情，嚴格按照門派的制度進行處理，然后形成一份檢查報告。但是，這樣做的結果是得出了相應的表格和數據，而對設備、生產現場、作業人員安全意識、知識技能、情緒了解并不深刻。
所以，提交檢查報告不是目的，讓宗門了解現在的管理現狀、管理水平、文化氛圍才是目的。元嬰期安全員已經可以成為執事的級別，月薪5000~8000靈石(元)蠻可以的。
· 煉神期安全人——做交談、給方案
對于檢查出來的隱患，與宗門長老面對面的交談，對記錄檢查中的事件與數據，做一個細致的講解，讓高層對一些安全整改的難點或要點了解的更加深刻，提高高層對安全的重視，并且給出自己的解決方案和意見。
把問題拋給長老和宗門不是結果，讓長老了解問題，有幾個方案供他選擇然后解決問題才是結果。到了這個級別，已經脫離了安全員的層級，到達安全管理中層了。
· 返虛期安全人——做培訓、做監督
這一階段的安全人，不僅要提出問題的解決方案，更要親自下場，對現場的人員進行系統性的傳授教導，盡快掌握安全檢查的知識和工具，這一階段的安全人已經屬于管理者，已經可以參與到一些安全決策中。同時，培訓的重點不在于培訓，而在于合格。
· 化神期安全人——做文化、做推動
在這一階段的安全人已經開始掙脫安全這個體系的束縛，而是投身到推動門派的安全文化的運動中，協助掌門和長老進行安全文化建設和推動，把員工安全和生產安全放在首位，樹立門派提倡安全價值觀，為門派安全生產提供精神動力。
· 渡劫期安全人——做戰略、做梯隊
首先對宗門的戰略理解透徹，并能夠根據宗門戰略，制定出符合掌門要求的安全規劃方針，并執行到底，能夠憑借強大的修為做到“風險盡在掌握”，為宗門的發展戰略實施提供強大的安全保障支持。
· 宗師級安全人——做流程、做傳承
不僅是門派執行力的標兵、職業化的領頭羊，同時也是宗門的文化推動者和安全人才培養戰略的實施者，本身就是戰略管理者，他要考慮宗門的持續性發展，將安全生產工作標準化、流程化、工具化，做傳承。
宗師級安全人對自己的要求就是：不論誰來接替自己的工作，宗門的安全管理依然可以高效率地運行。
